職務能力

職務態度

大変優れている

優れている

標準

劣っている

主幹以下

課長

主幹以下

課長

課長

―

職員

(局長を除く)

局長

局長

―

職員

(局長を除く)

局長

主事

参事

係長・主幹

知識・技能(1)

①　担当職務遂行に必要な知識、技能を身につけている。

②　担当職務に関連する知識、技能を身につけている。

①　担当職務遂行に必要な高度な知識、技能を身につけている。

②　担当職務に関連する高度な知識、技能を身につけている。

①　担当業務を監督していくために必要な知識、技能を身につけている。

②　担当職務遂行に必要な高度な知識、技能を身につけている。

③　担当職務に関連する高度な知識、技能を身につけている。

理解力・判断力(2)

①　上司からの指示・命令の内容を、正しく理解することができる。

②　仕事の目的、内容を理解している。

③　文章の読み取りが早く、ポイントを的確に把握できる。

④　同様の事柄に対し、何度も指導を受けることがなく、事務及び業務が遂行できる。

⑤　用語や定義を正しく理解している。

①　上司からの指示・命令の内容を、正しく速く理解することができる。

②　仕事の目的・内容を正しく理解している。

③　文章の読み取りが早く、ポイントを的確に把握できる。

④　同様の事柄に対し、何度も指導を受けることがなく、事務及び業務が遂行できる。

⑤　用語や定義をより正しく、幅広い分野を理解している。

①　上司の指示・命令を十分に理解し、状況に対する適切な判断を下すことができる。

②　上司からの要点指示だけで仕事を支障なく遂行できる。

③　問題の状況などから、その解決方法や対応策について、適切な方法や手法をとることができる。

計画力・企画力(3)

①　仕事の手順、方法について、新しさを生み出す力を持っている。

②　問題意識を持って仕事に取り組み、新しいアイデアを示す力を持っている。

③　前例踏襲や他事例に依存することなく、自分の考えを示すことができる。

④　改善提案が社会情勢に沿った形で的を得ており、優れたものである。

①　仕事の手順、方法について、常に新しさを生み出す力を持っている。

②　常に問題意識を持って仕事に取り組み、新しいアイデアを示す力を持っている。

③　前例踏襲や他事例に依存することなく、的確に自分の考えを示すことができる。

④　改善提案が社会情勢に沿った形で的を得ており、特に優れたものである。

①　目的や指示を達成するために、その方法や手段を効果的に計画することができる。

②　計画に適合した現実的な指示を行うことができる。

③　問題を解決するための具体的かつ実効的な対策を打ち出すことができる。

④　斬新な考えを打ち出すことができ、構成力に優れている。

実行力(4)

①　担当業務の進捗状況を正確に把握し、上司との共通認識の下で確実に業務を遂行することができる。

②　複数の業務が計画どおりに進行するように、優先度、重要度等による業務の整理を行うことができる。

③　困難な課題に直面しても、建設的に対処し、一定の成果をあげる力がある。

①　担当業務の進捗状況を正確に把握し、上司との共通認識の下で確実に業務を遂行することができる。

②　複数の業務が計画どおりに進行するように、優先度、重要度等による業務の整理を迅速に行うことができる。

③　困難な課題に直面しても、建設的に対処し、一定の成果をあげる力がある。

①　担当業務の問題点、進行状況等上司へ要点を報告することができ、全体の進捗を把握することができる。

②　担当の複数の事務事業が計画どおりに進行するよう、上司及び担当部署以外と調整することができる。

③　困難な課題に直面しても、的確に対応し、担当部署以外の職員及び住民へ説明することができる。

主事

参事

係長・主幹

責任感(1)

①　自分の職責と役割を果たそうとしていた。

②　失敗に対して責任を回避したり、他に転嫁しなかった。

③　仕事を約束した期日までやり遂げた。

④　自分の仕事を(上司の了解もなく)他人に依頼したり、押し付けたりしなかった。

⑤　文書の大切さを十分に理解し、文書保存に自主的に取り組んでいた。

①　係長を補佐し、自分の職責と役割を果たそうとしていた。

②　失敗に対して責任を回避したり、他に転嫁しなかった。

③　仕事を約束した期日までやり遂げた。

④　自分の仕事を(上司の了解もなく)他人に依頼したり、押し付けたりしなかった。

⑤　文書の大切さを十分に理解し、文書保存に自主的に取り組んでいた。

①　自分の職責と役割を認識し、それに基づいて行動していた。

②　失敗に対して責任を回避したり、他に転嫁しなかった。

③　仕事を約束した期日までやり遂げた。

積極性(2)

①　難しい仕事や新しい仕事に自ら進んで取り組んでいた。

②　担当する仕事に関する知識、技能向上に意欲的だった。

③　作業の手順、方法などの提案、改善などを意欲的に行った。

④　上司に対する意見具申、会議等で建設的な意見を述べた。

①　難しい仕事や新しい仕事に自ら進んで取り組んでいた。

②　担当する仕事に関する知識、技能向上に意欲的だった。

③　作業の手順、方法などの提案、改善など、係の中心となって意欲的に行った。

④　上司に対する意見具申、会議等で建設的な意見を述べた。

①　前例にとらわれず、常に新しい視点で取り組んでいた。

②　現状を改革しようとする強い姿勢があり、常に前向きな取り組みが見られた。

③　問題や課題に自ら進んで解決に向け、取り組んでいた。

応対・村民意識(3)

①　村民への言葉遣いは適切であった。

②　村民の立場に立ったものの見方、考え方をしていた。

③　村民の感情を害するような言動はとらなかった。

④　誠意をもって、相手を理解、納得させようとしていた。

①　村民への言葉遣いは適切であった。

②　村民の立場に立ったものの見方、考え方をしていた。

③　村民の感情を害するような言動はとらなかった。

④　誠意をもって、相手を理解、納得させようとしていた。

①　村民の立場に立って、十分に相手側と調整し、問題を解決に導こうとしていた。

②　誠意をもって調整し、相手を理解納得させようとしていた。

③　積極的に村民との会話の場を設け、村民の声や期待を汲み取ろうという姿勢がみられた。

協調性(4)

①　部署における業務の円滑な遂行のため、他人の仕事を自発的に手伝った。

②　業務効率向上に向けて、良好な人間関係の維持に努めていた。

③　収集した情報を関係者に提供して、共有化を図ろうとしていた。

④　他の係と関連する仕事について、よく協力していた。

①　部署における業務の円滑な遂行のため、他人の仕事を自発的に手伝った。

②　業務効率向上に向けて、係員をよりよくまとめ、良好な人間関係の維持に努めていた。

③　収集した情報を関係者に提供して、共有化を図ろうとしていた。

④　他の係と関連する仕事について、よく協力していた。

①　関係部署との連絡を密にとり、良い協力を得て業務を遂行していた。

②　収集した情報を関係部署に提供し、共有化を図ろうとしていた。

③　他の係の業務にも協調し、部署全体として円滑な業務遂行が行えるよう努めていた。

主事

参事

係長・主幹

仕事の質・量(1)

①　サポートを必要とすることが通常の範囲を越えることはなかった。

②　決められた期限内に仕事を完了することができた。

③　基準に対して、処理量が下回ることはなかった。

④　新たな仕事に対しても遅滞なく行うことができた。

⑤　準備不足で、停滞したり、遅れたりすることはなかった。

⑥　要点を織り込んだ分かりやすい内容であった。

⑦　仕事ぶりは几帳面で様々な点に適切に注意を払っていた。

⑧　方法や手段の選択は適切であった。

⑨　同じ間違いを繰り返すことはなかった。

⑩　仕事に対してクレームが出されることはなかった。

①　サポートを必要とすることが通常の範囲を越えることはなかった。

②　決められた期限内に仕事を完了することができた。

③　基準に対して、処理量が下回ることはなかった。

④　新たな仕事に対しても遅滞なく行うことができた。

⑤　準備不足で、停滞したり、遅れたりすることはなかった。

⑥　要点を織り込んだ分かりやすい内容であった。

⑦　仕事ぶりは几帳面で様々な点に適切に注意を払っていた。

⑧　方法や手段の選択は適切であった。

⑨　同じ間違いを繰り返すことはなかった。

⑩　仕事に対してクレームが出されることはなかった。

①　サポートを必要とすることが通常の範囲を越えることはなかった。

②　決められた期限内に仕事を完了することができた。

③　基準に対して、処理量が下回ることはなかった。

④　新たな仕事に対しても遅滞なく行うことができた。

⑤　準備不足で、停滞したり、遅れたりすることはなかった。

⑥　要点を織り込んだ分かりやすい内容であった。

⑦　仕事ぶりは几帳面で様々な点に適切に注意を払っていた。

⑧　方法や手段の選択は適切であった。

⑨　同じ間違いを繰り返すことはなかった。

⑩　仕事に対してクレームが出されることはなかった。